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江苏自考网> 试题题库列表页> 王某于2014年5月与某电子公司签订了一份为期三年的劳动合同。据有关部门检测,王某所在的作业场所空气中的含铅及其化合物等有毒物质浓度超过了国家卫生标准,其工种属于有毒有害工种。2015年1月王某怀孕,为保证胎儿健康发育,医院书面建议王某不要在有毒有害的环境下工作。王某便持医院的诊断证明及建议书, 多次要求公司领导重新安排其劳动岗位,但被拒绝。僵持一周后,王某便自行离开岗位,公司遂以王某擅自离开工作岗位为由,决定解除与王某的劳动合同。问:(1)王某怀孕后,公司是否应该调整其工作岗位?为什么?(4分)(2)公司解除王某的劳动合同是否合法?为什么?(5分)

2016年10月劳动法

卷面总分:     试卷年份:2016    是否有答案:   

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王某于2014年5月与某电子公司签订了一份为期三年的劳动合同。据有关部门检测,王某所在的作业场所空气中的含铅及其化合物等有毒物质浓度超过了国家卫生标准,其工种属于有毒有害工种。2015年1月王某怀孕,为保证胎儿健康发育,医院书面建议王某不要在有毒有害的环境下工作。王某便持医院的诊断证明及建议书, 多次要求公司领导重新安排其劳动岗位,但被拒绝。僵持一周后,王某便自行离开岗位,公司遂以王某擅自离开工作岗位为由,决定解除与王某的劳动合同。问:(1)王某怀孕后,公司是否应该调整其工作岗位?为什么?(4分)(2)公司解除王某的劳动合同是否合法?为什么?(5分)

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宋某系某职业技术学院在籍学生,自2015年1月3日被学院安排在某公司实习,实习期为半年。2015年4月23日下午,宋某右手被机器挤伤。关于宋某所受伤害的赔偿,下列表述正确的是( )

  • A、宋某系在校实习学生,不属于可以享受工伤医疗待遇的职工
  • B、宋某参加学院安排的实习,不视为就业
  • C、宋某与某公司之间存在劳动关系,应当享受工伤保险待遇
  • D、宋某可以以人身损害为由,要求民事赔偿

简述劳动安全卫生立法的作用。

姚某在物业公司任某社区门卫,工作了20多天,双方尚未签订劳动合同。因姚某年轻,物业公司经理一直安排其上夜班,每晚10时至次日凌晨6时,约定的工资待遇和其他门卫无差别。根据前述事实,下列说法正确的是( )

  • A、物业公司未与姚某签订劳动合同属于违法行为
  • B、姚某长期上夜班,物业公司应另行支付其夜班津贴
  • C、姚某对物业公司未与其签订劳动合同可以向其主张双倍工资
  • D、双方关于夜班津贴包含在最低工资标准之内的约定是合法的

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